在“996”责任制横行的互联网和制造行业免费伦理电影在线观看，一场“反内卷”风暴正席卷而来。大疆、海尔、好意思的等着名企业纷纷打响“反内卷”第一枪，以强项举措叫停加班文化，激励社默契俗关爱。

大厂“反内卷”举措大清点

大疆：9点一到，强制清场

自2月27日起，大疆开启“不准加班”通顺，条件职工晚上9点必须放工。在深圳总部，每到晚上9点，主宰和HR分三轮“赶东谈主”，甚而会巡楼查验，确保职工准时放工。上海区域更是平直，办公楼到晚上9点准时关灯，从物理上磨灭加班的可能。大疆手艺部门职工蔡珉示意，以往部门中枢研发东谈主员通常责任到晚上11点、12点，如今9点10分阁下，整层楼100多东谈主便一谈裁撤。

海尔：强制双休，割断加班“后路”

海尔里面发布全面落实双休制的告知，扫数部门（包括研发、阛阓等）延迟双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食。出奇情况需要加班的，必须提前一周审批，且责任日加班不得卓越3小时/天。这一举措旨在幸免因加班问题导致产物被辞让插足欧盟阛阓，同期擢升贬责服从，追求职工责任生存均衡，塑造尊重职工职权的精采企业形象。

好意思的：简化责任格式，根绝体式宗旨

三重压力倒逼贬责创新

2024年底成效的《欧盟辞让免强工作产物条例》章程，任何波及“免强工作”的产物不得插足欧盟阛阓，而“超长加班”可能被视作免强工作。算作出口大户，大疆、海尔、好意思的等企业不得不出动责任轨制，以妥当欧盟规则条件，确保产物大致奏凯插足欧盟阛阓。

2025年政府责任讲明初度将"轮廓整治内卷式竞争"写入文献，阛阓监管总局2月召集阿里、隆基等7大行业龙头漫谈，剑指恶性加班、廉价推销等污蔑阛阓行为。在这么的战术布景下，企业开动反念念加班文化的合感性，积极探索更高效、更可执续的发展模式。

跟着社会对加班文化的反念念和批判贬抑加深，职工们越来越嗜好责任与生存的均衡，不肯再为加班糟跶健康和个东谈主时辰。马虎媒体上“反内卷”成为热点话题，年青一代职工愈加详确生存品性，追求高效责任，远离无效加班。这种不雅念的波折也促使企业出动贬责策略，以诱导和留下优秀东谈主才。

大厂的“反内卷”行为激励了社会的以前关爱和热议。一方面，为其他企业拓荒了精采榜样，鼓吹更多企业再行凝视加班文化，探索更合理的责任轨制；另一方面，也反应了社会对职工职权保护和责任生存均衡的嗜好过程贬抑提高，有助于营造愈加健康、谐和的职场环境。

从“996”到“强制放工”，这不仅是责任时辰的变化，更是职场文化的一次深切变革。大厂们身材力行，撕开了“996合理”的舛错，为打工东谈主带来了新的但愿。畴昔的职场，应愈加详确效果导向，用智能器用替代叠加工作，让职工在高效责任中达成自我价值，委果达成“上班像放工相似欣喜”。

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